Alistar en Pi?ginas Sociales: en Que Red Buscar Cada Perfil Experto

Alistar en Pi?ginas Sociales: en Que Red Buscar Cada Perfil Experto

Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a las que queremos absorber pasan genial pieza sobre su tiempo (los espanoles dedicamos una media sobre 2 horas diarias a esta ejercicio Conforme el ultimo informe sobre TNS) sin embargo nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee las propias caracteristicas asi­ como, por tanto, su propio publico.

Un buen reclutador sabe que, igual que en el universo off-line nunca encontrara al similar modelo de humano en un campo que en un concierto sobre rock, en el universo online acontece alguna cosa muy semejante. Cada Red Social posee su particular nicho y, aunque Hay pi?ginas sociales generalistas hay un patron sobre utilizo de cada la de ellas.

En la actualidad vamos an investigar las caracteristicas sobre los usuarios sobre cada red social para establecer los mi?s grandes lugares de alistar el solicitante ideal.

Igual que identificar la Red Social ideal Con El Fin De encontrar los candidatos que necesitas

1.Identifica bien el perfil de los candidatos

De lograr conocer a tu solicitante ideal debes realizar un analisis pormenorizado de las exigencias del ya que de trabajo. Una oportunidad claras las responsabilidades debes detallar todas desplazandolo hacia el pelo cada la de las caracteristicas imprescindibles para el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, habilidad, herramientas que deberia prueba gratuita uniformdating conocer, etc.

Con esta documentacion podras hacerte una idea de como seri­a el candidato rematado. Su perduracion, sus aficiones, las intereses. En otras palabras, generar una cuenta sociodemografico. Obviamente no sera un perfil exacto No obstante imaginar an una persona en tu cabeza, con apelativo, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te favorecera bastante al momento de elegir donde comendar an indagar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo paso Con El Fin De seleccionar la red adecuada en la cual reclutar a tus candidatos seri­a examinar cada una de las opciones que nos plantea el mundo digital. Quiza no cada la sobre ellas por motivo de que Tenemos tantas que es inviable , pero si las mas usadas o las que conveniente se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar emprender, no te preocupes, a continuacion tendri­as las caracteristicas principales sobre cada una de ellas.

Dime a quien buscas asi­ como te dire la Red Social que debes usar

Linkedin

Seri­a la Red Social experto por excelencia. Todos las recruiters la conocen y la utilizan tanto para anunciar ofertas igual que Con El Fin De cautivar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 asi­ como poquito a poquito se ha ido imponiendo como una util sobre networking en internet que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente asi­ como trabajar su marca comercial personal para impulsar su prueba.

Seri­a la red social mas verdadera a la hora de encontrar candidatos desplazandolo hacia el pelo elaborar comercios. Tiene 300 millones de usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un gigantesco canal sobre captacion sobre ingenio. Especialmente porque la informacion de los usuarios es exclusivamente experto. Esta red social te permitira alcanzar a mas de 300 millones de curriculums ?No es impresionante?

Lateral sobre los usuarios sobre Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio de los hombres referente a las chicas. La mayoria sobre los usuarios se encuentran dentro de las 25-34 anos de vida, seguidos de las que se encuentran entre las 35-54 anos. Podriamos decir que es una red social sobre profesionales semi-senior asi­ como senior. Seri­a ideal de posiciones tecnicas, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, desplazandolo hacia el pelo de alistar de empresas B2B.

Facebook

Lo mas fructifero sobre Twitter son las cifras ?Mas sobre 1.350 millones de usuarios activos! Eso seri­a abundante ingenio que captar. Seri­a cierto que seri­a de estas redes mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que nunca tiene el caracter profesional de Linkedin sin embargo lo que si tiene seri­a 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice pronto).

Reclutar en Facebook seri­a un poco mas dificil, porque En muchas ocasiones los usuarios nunca comparte las datos profesionales sin embargo contamos con demasiada informacion en las gustos o aficiones que podemos emplear para verificar En Caso De Que hay un cultural fit. Ademas, este red social brinda mayusculos oportunidades sobre segmentacion, alguna cosa que puede derivar bastante eficaz de el proceso de espectaculo de talento.

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